更多"[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作"的相关试题:
[简答题]劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接辞退。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[单选题]辅警不能胜任现职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；或本人 调整岗位及其他安排的，予以终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。
A.不听安排
B.态度冷漠
C.拒不服从
D.强烈要求
[判断题]用人单位与劳动者不能订立无固定期限劳动合同。( )921000000
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( ）年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
A.2
B.5
C.8
D.10
[填空题]劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其它工作的,用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同。（ ）
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题].《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。( )921000000
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者
A.职业病危害
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病后果
D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
