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[单选题]对青年员工重点加强廉洁风险易发领域和关键岗位人员的防控,让遵纪守法、廉洁从业成为一种习惯、一种( )。
A. 规矩
B. 爱好
C. 制度
D. 能力
[判断题]公司为加强青年员工队伍建设,建立“3+4+5”(三年成长、四年成才、五年培优)青年员工成才培优体系。
A.正确
B.错误
[多选题]对入职8-12年的员工,重点培养青年员工成长为( )
A. 专业技术带头人
B. 技能工匠
C. 省公司级专家人才
D. 优秀年轻领导人员储备
E. 各级管理人员
[多选题]对入职8-12年的员工,重点培养青年员工成长为( )、( )、( )和( )
A. 专业技术带头人
B. 技能工匠
C. 省公司级专家人才
D. 优秀年轻领导人员储备
E. 各级管理人员
F. 各级管理人员
[多选题]对入职4-7年的员工,重点培养青年员工成长为( )、( )、( )、( )
A. 班组长后备
B. 优秀青年管理人员
C. 优秀班组长
D. 管理技术专责
E. 县公司级和地(州、市)公司级专家人才
F. 县公司级和地(州、市)公司级专家人才
[判断题]加强青年员工队伍建设,是提高企业核心竞争力的根本保障。
A.正确
B.错误
[判断题]完善各级领导与青年员工联系机制,定期或不定期与青年员工座谈、沟通交流,倾听青年心声,主动解决问题,营造“拴心留人”的良好文化氛围。
A.正确
B.错误
[单选题]如何充分发挥青年员工( )作用,做好新时代青年员工队伍建设,对于公司高质量发展具有重要意义。
A. 骨干力量
B. 主力军
C. 先锋队
D. 预备队
[单选题]各单位( )要主动融入青年员工队伍建设中,将关心关爱落到实处,为青年员工成长成才营造氛围。
A. 党委
B. 工会
C. 人资
D. 团委
[单选题]鼓励青年员工专注于基层工作,通过重点工作任务、解决疑难杂症等针对性培育塑造,打造( )。
A.专业带头人
B.技能工匠
C.管理人员
D.技术骨干