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[单选题]下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（ ）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
[多选题]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[多选题]可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。
A.津补贴
B.绩效薪酬
C.福利性收入
D.中长期各种激励
E.基本薪酬
[单选题]在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
A.成长战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
[多选题]薪酬结构包括( )。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.中长期各种激励
D.社会保险费
E.住房公积金
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[单选题]宽带薪酬结构的最大特点是（ ）。
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.体现了员工职位评价的结果
[单选题]关于薪酬结构，说法错误的是（ ）
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
[单选题]商业银行薪酬结构的构成不包括( )。
A.可变薪酬
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入
[单选题]关于薪酬结构设计，说法错误的是（ ）
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
[多选题]高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。
A.易于控制薪酬占营业收入的比重
B.薪酬水平波动较大
C.薪酬水平波动较小
D.员工缺乏安全感
E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
[多选题]高稳定模式的薪酬结构的缺点有( )。
A.不易控制薪酬预算
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
[多选题]下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。
A.客户支付的酬劳
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
E.兼职所得
[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
A.绩效文化
B.生产文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化 确认答案
[多选题]在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
[多选题]西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。
A.短期激励机制
B.定期带薪休假制度
C.科学的工资和资金制度
D.长期激励机制
E.各种福利计划
