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[单选题]下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是( )
A. 领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标
B. 下属员工参与制定总目标和部门目标
C. 员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成
D. 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
[单选题]关于员工新工装，以下说法错误的是（ ）。
A.A、公司和各单位组织的各种会议、活动，原则上不得夏装、春秋装、冬装混杂的现象
B.B、要按季节着装，根据天气变化情况规范穿着
C.C、各单位要按公司劳保发放规定，及时为职工配置、更换工装，保证单位工装视觉统一
D.D、职工个人可以可自行到附企公司（服装厂）领取工服
[单选题]以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的?
A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标。
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通。
C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上。
[单选题]在制定工作目标时，下列说法错误的是（ ）。
A.工作目标是可测量和评价的
B. 在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
[单选题]关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
A.试用期员工转正考试前,所在单位须对员工的工作表现进行考评,包括定性考评和定量考评。
B. 定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价,并对是否同意其转正发表意见。
C. 理论考试须达60分以上为合格
D. 点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
[单选题]每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（）。
A.目标思考是空想，不如踏踏实实做些事
B.目标思考是确认自身价值的过程
C.目标思考是增强自信心的过程
D.目标思考是促使自己上进的过程
[单选题]关于CSGⅡ工作台绩效管理模块绩效考核方案制定下列说法错误的是？
A.考核方案中包含标准分分配、指标分配和权重分配三个步骤
B.状态为已锁定的绩效考核方案不可以再进行修改
C.指标分配环节的参数设置中，如果是负向指标，则零分值应大于满分值
D.标准分和指标分配时不可以手动添加基础库中没有的标准分和指标
[多选题]关于员工着装标准以下说法正确的是?
A.员工可以染黄、红、白等夸张的色彩或挑染发色。
B.女员工穿着制服时,只能佩带式样简洁大方的项链(不可露出制服)
C.着工装员工在乘坐地铁时,在有乘客站立时,不得占据坐席
D.手部应随时保持双手清洁,勤洗手,可涂有色指甲油,保持指甲清洁。
E.凡着工作制服时,必须按规定穿黑色皮鞋,穿深色袜子,系黑色皮带
[多选题]关于员工管理，下列说法正确的是：
A.严禁员工利用工作、职务之便，为融资中介提供便利
B.严禁员工对外提供、泄露客户信息
C.严禁员工对外泄露我社审贷标准
D.严禁员工对外泄露我社各项审贷制度
[多选题]关于员工着装标准以下说法不正确的是?
A.女员工穿着制服时,只可带一枚简单的戒指
B.除特殊情况以外,各区域内工作制服穿着类型应尽量统一
C.女员工着制服时,只可在耳垂上带一付有坠的耳环
D.手部应随时保持双手清洁,勤洗手,指甲长度不超过5MM
E.男员工不准留长发、光头、大包头、大鬓角和胡须
[单选题]下列关于员工绩效考评的说法,不正确的是()。
A.绩效标准必须客观化、定量化
B.绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作
C.确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D.为了达到激励员工提高绩效的目的,应该尽量将绩效标准定得高一些
[多选题]【多选题】
关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A. 员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才
B. 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C. 持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员
D. 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E. 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
[多选题]关于员工技能培训说法正确的有. ()
A. 由人力资源部统一组织安排
B. 需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求
C. 人力资源部与培训单位沟通协调,确定培训具体计划,报分公司领导审批同意后组织实施
D. 参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销,人力资源部审核
