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[多选题]内部市场人员配置方式主要包括（ ）人员借用、组织调配等方式。
A.岗位竞聘$
B.$挂职（岗）锻炼$
C.$人才帮扶$
D.$业务外包。
[单选题] "内部人力资源市场人员配置方式中,以下采用哪种方式的员工,人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整。( )
A.劳务协作
B.人员借用
C.岗位竞聘
D.挂职锻炼"
[单选题]各单位根据内部市场人员配置情况，在公司核定的（ ）计划内自行调整。
A.工资总额$
B.$福利$
C.$差旅费$
D.$工会经费
[多选题]内部市场配置方式中，采用（ ）、（ ）方式的员工，人事、工资关系相应调整。
A.人员借用$
B.$劳务协作$
C.$组织调配$
D.$岗位竞聘
[多选题]内部人力资源市场运行主要包括（ ）等关键环节。
A.供需盘点和审批$
B.$信息发布$
C.$人员筛选$
D.$录用审批
[单选题]通过内部市场（ ），激发公司系统各单位及广大员工参与内部市场优化配置的积极性，促进公司范围内人力资源的优化配置与高效利用。
A.评价与激励$
B.$评价与考核$
C.$考评与激励$
D.$监督与考核
[多选题]内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（ ）、（ ）、（ ）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。
A.岗位竞聘$
B.$人才帮扶$
C.$劳务协作$
D.$人员借用
[多选题]装置配置工具应至少支持系统配置工具进行以下实例配置,主要包括( )。
A.通信参数,如通信子网配置、网络IP地址、网关地址等
B.IED名称、DOI实例值配置
C.GOOSE配置,如GOOSE控制块、GOOSE数据集、GOOSE通信地址等
D.数据集和报告的实例配置 。
[单选题]建立内部市场员工（ ），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。
A.流动积分机制$
B.$等级积分机制$
C.$双评考核机制$
D.$量化考核机制
[多选题]内部市场运行看板主要包括（ ）指标，按季度定期发布，结果不排名，不与其他工作挂钩。运行看板指标数据与人力资源统计报表保持一致。
A.效率效益$
B.$用工总量$
C.$配置优化$
D.$基础信息
[单选题]()主要包括组建系统人员配置保障体系、编制 BIM 系统运行工作计划、建立系统运行例会 制度和建立系统运行检查机制等方面。
A.建立系统运行保障体系
B.建立系统运行工作目标
C.建立 BIM 实施应用标准
D.建立 BIM 工作计划
