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[多选题]内部人力资源市场运行主要包括（ ）等关键环节。
A.供需盘点和审批$
B.$信息发布$
C.$人员筛选$
D.$录用审批
[多选题]内部市场运行看板主要包括（ ）指标，按季度定期发布，结果不排名，不与其他工作挂钩。运行看板指标数据与人力资源统计报表保持一致。
A.效率效益$
B.$用工总量$
C.$配置优化$
D.$基础信息
[判断题]公司统一制定内部市场运行规则和构建内部资源供需平台，以省公司和各直属单位为主体，通过内部招聘、劳务输出、人才帮扶、对口援助等方式，开展员工优化配置。
A.正确
B.错误
[多选题]内部市场人员配置方式主要包括（ ）人员借用、组织调配等方式。
A.岗位竞聘$
B.$挂职（岗）锻炼$
C.$人才帮扶$
D.$业务外包。
[判断题]内部结算价格是市场化运行的依据，是内部市场的经济杠杆。
A.正确
B.错误
[多选题] 堤防工程内部变形监测主要包括( )。
A. 分层水平位移
B. 分层竖向位移
C. 界面位移
D. 深层应变监测
[多选题]内部市场工作考核按年度进行，每年年末发布考核评价结果,主要包括（ ）等指标。
A.用工总量控制$
B.$专项计划执行$
C.$配置成效$
D.$制度落实
[多选题]电抗器的不正常运行主要包括（ ）等
A.过负荷引起的对称过电流
B.运行中的电抗器油温过高
C.压力过高
D.绕组的相间短路故障
[多选题]使用内部人才市场平台时,员工的主要职责包括:( )。
A.结合自身发展需要,积极参与内部竞争上岗
B.调配需求申请,提交人力资源部审核
C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度
D.通过再培训、再认证提高自身业务水平,力争快速匹配、二次上岗
[多选题]建立内部市场运行看板，定期展示各单位效率效益（ ）、用工总量、配置（ ）等指标，引导各单位主动推进内部市场建设运营。
A.提升$
B.$优化$
C.$提高$
D.$优良
[多选题]使用内部人才市场平台时,用人单位的主要职责包括:( )。
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要,通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题,善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构,提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗,人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出,对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
