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[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升转岗后，试岗期内薪资（ ）。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升班组长等D岗岗位时，岗位柔性需（ ）。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升工段长等F岗岗位时，司龄需（ ）以上。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升班组长等D岗岗位时，司龄需（ ）以上。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，（ ）与（ ）相结合的原则是指员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工一般逐级晋升，为公司做出了特出贡献或有特殊才干者，可以（ ）晋升。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，各职能部门负责向人事部（ ）符合晋升条件的员工，并对试岗期员工的表现进行评价。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、组织试岗期考评、进行任职公布，是员工晋升的（ ）部门。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升值班经时等G岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升工段长等F岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升代理班组长/质检员/单证员等C岗岗位时，司龄需（ ）以上。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升代理班组长/质检员/单证员等C岗岗位时，岗位柔性需（ ）。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升代理班组长/质检员/单证员等C岗岗位时，合理化建议需至少（ ）/年。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，E岗工程师岗位由人事部及部门经理核定，（ ）批准。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升转岗后，试岗期内薪资不调整；试岗期满，按《转岗评估表》审核批准后，薪资于（ ）进行调整。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑（ ）。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，能（ ）能（ ）的原则是指根据绩效考核及试岗评估结果，员工职位晋升或降级。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：本公司工龄1年以上，距上次晋升超过（ ）。
[填空题]我司薪酬管理制度规定，薪酬制度对员工保持公开透明，个人薪酬信息属员工私密性资料，（ ）。
