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[不定项选择题]员工伤亡事故按事故责任归属可分为：
A.一般事故
B.责任事故
C.较大事故
D.非责任事故
[不定项选择题]员工伤亡事故按造成伤害程度分为：
A.轻微伤事故
B.轻伤事故
C.重伤事故
D.死亡事故
[不定项选择题]员工伤亡事故调查组成员应符合下列条件：
A.具有事故调查所需某一方面的专长
B.与所发生事故没有直接利害关系
C.参与现场调查的人员必须为2人及以上
[不定项选择题]员工违反《运营分公司员工守则》()等，或其他违反生产工作标准的给予批评。
A.基本规范
B.仪表规范
C.礼仪规范
D.工作规范
E.行为规范
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[不定项选择题]（）作为分公司员工奖惩管理的指导监督部门，对各中心、部门实施及兑现情况进行不定期抽查，对未严格按照本办法落实工作的，根据分公司相关规定予以考核。对员工的奖惩，如有营私舞弊、滥用职权、纵容包庇现象，经调查核实，对相关责任人进行严肃处理。
A.人力资源部
B.综合办公室
C.企业发展部
D.安全质量部
E.党群工作部
[单选题]【单项选择题】适用于老人、幼儿及虚人风寒感冒的是
A.生麻黄
B.蜜麻黄
C.麻黄绒
D.蜜麻黄绒
E.醋麻黄
[不定项选择题]《行车组织规则第6部分6号线一期》则适用于地铁六号线一期（）个车站不含（）（）（）的行车组织和运营管理工作。
A.西安南站
B.西电科大南校区·未来之瞳
C.12
D.西北工业大学
E.13
F.侧坡车辆段
[不定项选择题]短期合同工及实习人员应比照分公司正式员工执行相关安全管理规定，进行（）三级安全教育，培训考试合格后方可上岗作业
A.部门（车间）
B.分公司（中心）
C.分部（车间）
D.班组（车站）
[不定项选择题]分公司应急演练分为（）。
A.班组（车站）级
B.车间级
C.部门级
D.中心级
E.分公司级
F.总公司级
[不定项选择题]分公司应急预案分为()。
A.综合应急预案
B.专项应急预案
C.中心总体应急预案
D.现场处置方案
[单选题]【单项选择题】适用于表证已解而喘咳未愈的老人、幼儿及体虚患者的是
A.生麻黄
B.蜜麻黄
C.麻黄绒
D.蜜麻黄绒
E.醋麻黄
[多选题]《铁路交通事故调查处理规则》适用于哪些范围发生事故的调查处理。
A.国家铁路
B.合资铁路
C.地方铁路以及专用铁路
D.铁路专用线
[多选题]选择题：《供电营业规则》规定：供电企业对查获的窃电者，应做如下处理（ ）。
A.应予制止，并可当场中止供电
B.窃电者应按所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约使用电费
C.窃电数额较大的，报请电力管理部门依法处理
D.情节严重的，提请司法机关依法追究刑事责任
[不定项选择题]《铁路交通事故调查处理规则》规定，造成3人以上10人以下死亡的事故为（ ）。
A.重大事故
B.较大事故
C.一般A类事故
D.一般B类事故
[单选题]西安输油气分公司生产安全事故综合应急预案适用于分公司及基层单位发生（ ）级及以下生产安全事故的应急处置和应急救援。
A.Ⅰ
B.II
C.III
D.IV
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；d.一个月内累计旷工2天；e.三个月内累计旷工3天；f.半年内累计旷工4天。
B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的。
C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的。
D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的。
E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的。
[不定项选择题]分公司应急预案原则上每（）年至少修订一次。
A.1
B.2
C.3
D.4
