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[单选题]在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
[单选题]负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
[单选题]从绩效管理的层次上可以分为( )系统。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[判断题]管理人员个人绩效考核联挂段对所在部门管理人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作( )的过程。
A.达成目标
B.收集信息
C.分享信息
D.绩效目标
[判断题]车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[多选题](2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
[多选题]优秀的管理者应该在（ ）三个层次上发挥绩效辅导作用。
A.提供反馈
B.营造鼓励员工承担风险、勇于创新的环境
C.提供学习机会
D.一对一密切联系
E.积极沟通
[判断题] 工作监护人是监护所有工作人员的活动范围和实际操作,如发现工作人员操作违反规程,应予及时纠正并停止工作。
A.正确
B.错误
[多选题]以下属于个贷审查审批派驻人员工作质量绩效评价内容的有（）
A.业务量
B.整体质量
C.风险控制
D.能力提升
[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
[单选题]工作许可人应是经( )批准的有一定工作经验的运维人员或检修操作人员(进行该工作任务操作及做安全措施的人员)。
A.安监部门
B.工区
C.本单位主管领导
D.本单位总工程师
[单选题]下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
[多选题]绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围
C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系
