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[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B.一方当事人向对方当事入主张权利
C.一方当事人向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是()。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
[多选题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
A.对方当事人同意履行义务
B.—方当事人向有关部门请求权利救济
C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D.一方当事人向对方当事人主张权利
E.不可抗力的原因
[多选题]（2020年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁时效的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断
C.拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
