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[简答题]简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
[多选题]( )都会对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响。
A.企业的经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点、外部的竞争压力
D.员工个人的需要
E.工会组织的要求
[单选题]实现( )是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
[多选题]制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。
A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法
[单选题]薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和( ),是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化
B.制度化
C.组织化
D.规模化
[多选题]薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。
A.设计理念
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法
[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]现代企业的薪酬制度应该是由( )有机结合的薪酬体系。
A.基本工资分配制度
B.补充工资分配制度
C.福利制度
D.奖金制度
E.休假制度
[单选题]制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。
A.①③②④
B.④②③①
C.①②③④
D.③②④①
[单选题]()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
[简答题]说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。