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[单选题]从劳动生产率的反指标来看，劳动生产率提高，单位产品的劳动消耗量（）。
A.提高
B.减少
C.不变
D.变化
[单选题]从劳动生产率的正指标来看，劳动生产率提高，单位劳动消耗量所生产的（）越多。
A.劳动成果
B.产品数量
C.劳动定额
D.工作时间
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动 报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[单选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方( )的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
A.权利
B.义务
C.权利和义务
D.职责和福利
[单选题]油田建设过程中物质资料消耗和劳动力消耗总和的价值表现，是油田建设()，它是油田开发过程中最基本的经济指标之一。
A.消耗费
B.成本费
C.生产费
D.总投资
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]在价值增殖过程中，雇佣工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动两部分。必要劳动用于再生产劳动力的 价值；剩余劳动用于无偿地为资本家生产更多利润。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在价值增殖过程中,雇佣工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动两部分。必要劳动用于再生产劳动力的
价值;剩余劳动用于无偿地为资本家生产更多利润。 ()
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地最低生活费标准支付
[多选题]用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动生产率可比性原则是指劳动者的生产成果与劳动消耗量之间保持同口径，即产品数量与生产这些产品的劳动消耗量要相适应。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动生产率（）原则是指劳动者的生产成果与劳动消耗量之间保持同口径，即产品数量与生产这些产品的劳动消耗量要相适应。
A.可比性
B.匹配性
C.一致性
D.关联性
