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[判断题]如因员工离职、岗位调动等原因不再操作BoEing，二级分行应及时组织和监督相关机构删除该用户。
A.正确
B.错误
[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
[单选题]新员工入职或员工因岗位调动需要新制柜员卡时，应向()申请新制柜员卡
A.总行人力资源部
B.一级支行综合部
C.总行运营管理部
D.零售事业部
[判断题]员工因调动、辞职、自动离职等原因离开本行的不予补助，原捐助款项予以退还。
A.正确
B.错误
[单选题] 网络安全岗位人员发生调动离职等工作变化时，应在调动（离职）前收回相关访问权限并签署保密协议，调动（离职）后()个工作日内应修改原岗位人员所有帐号口令。
A.3
B.5
C.10
D.《网络安全保证书》
[判断题]员工申请离职时，应依据《员工关系管理办法》开展三级离职面谈，并将《员工离职面谈记录表（部门级）》提交至人力资源处， 班组级离职面谈记录表由处室（中心）留存。
A.正确
B.错误
[单选题]由于发生岗位调动、离职、退休等情形，不再使用的信贷管理系统用户，交接完成后，由（ ）及时置为无效。
A.支行行长
B.客户经理
C.内管操作员
D.系统管理员
[多选题]员工工作调配，有下列情况之一的，原则上不得进行岗位调动。（ ）
A.调出员工所在岗位缺员的
B.调出员工所在岗位定员不足的
C.调入岗位满员的
D.刚调动的员工
[填空题]员工离岗三个月后再从事原岗位或调动新岗位应进行___。
[填空题]如因员工患有（ ）不能从事原岗位工作,安生部应根据体检职业医生建议提交公司领导研究决定调离原岗位。
[判断题]员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续。交接手续原则上应在离职审批手续完成后1个月内办结。
A.正确
B.错误
[多选题]员工离职申请按程序完成审批后，办理离职交接手续，需包括哪些内容？（ ）
A.工作交接
B.工装上交
C.员工卡上交
D.学习笔记
[判断题]员工离职时，应开展三级离职面谈：班组级面谈：、部门级面谈、分公司级面谈
A.正确
B.错误
[判断题]会计人员工作调动、岗位轮换或者离职，必须与接替人员办理会计工作交接手续，不需报备上级单位主管部门
A.正确
B.错误
[多选题]某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任”,则( )。
A.协议无效
B.责令停业整顿
C.依法可对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款
D.对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分
[判断题]员工离职退还公务票，需至综合处确认结算餐卡
A.正确
B.错误
[判断题]现场防护员如因暂时离开岗位时，必须向驻站联络员请假。
A.正确
B.错误
[填空题]与集团及下属分（ ）公司签订劳动合同的员工离职时由所在管理部门提供离司员工工作证回收清单给综合管理部安保室，运营总部下属各部门员工离职时，由党群人力部及时将离职人员名单和证件号码于 （ ）提供给综合管理部安保室；各委外单位、地铁公安分局的人员离职，由所在管理部门回收离职员工工作证，并提供回收清单给综合管理部安保室；综合管理部安保室通知后勤室门禁负责人根据清单在 （ ）把该员工的门禁权限设置为“访问失效”，为方便查询该员工离职前的出入记录，在员工离职 （ ）后再删除离职员工相关门禁信息。
