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[单选题]人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
[单选题]关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
[单选题]以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
[单选题]关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的?( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[单选题]哪一项不是外部人力资源供给的主要渠道?( )
A.大中专院校应届毕业生
B.本公司的后备干部
C.复原转业军人
D.失业人员
[单选题]关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?( )。
A.为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法进行管理
C.对未来企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程
[单选题]下列哪一项不属于组织内的人力资源流动( )。
A.调动
B.晋升
C.退休
D.降职
[单选题]以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策?( )。
A.对组织各部门的人员结构重新调整,将人员补充到空缺岗位
B.员工交到人才交流中心或托管中心
C.将部分工作交给其他公司完成
D.增加新设备,提高工作效率
[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的?( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
[单选题]工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )。
A.工作职责分析
B.工作流程分析
C.工作环境分析
D.工作重要程度分析
[单选题]工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )。
A.工作分析的目的在于确定薪酬
B.工作分析的分析对象是工作任务
C.工作分析是人力资源管理的基础
D.工作分析属于企业管理中的独立环节
[单选题]工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法,哪一项是正确的?( )。
A.没有特定目的,为工作分析而工作分析
B.以5-6个目标为主,其他目标为辅
C.只有少数组织者知道,对其他人保密
D.应与员工积极沟通以获得大家的积极参与
[单选题]工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?( )。
A.工作评价是一项系统工程
B.可概括为系统设计、现场实施和数据处理
C.评价对象是现有的人员
D.是对不同岗位的相对价值衡量评比过程
[判断题]VaR值的局限性包括无法预测尾部极端损失情况、单边市场走势极端情况、市场非流动性因素。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]资本主义的历史进步性并不能掩盖其自身的局限性。资本主义自身的局限性表现在
A.资本主义基本矛盾阻碍社会生产力的发展
B.资本主义制度下财富占有两极分化，引发经济危机
C.资本家阶级支配和控制资本主义经济和政治的发展和运作，不断激化社会矛盾和冲突
D.资本主义的生产方式具有历史过渡性，必然被社会主义生产方式所代替
[不定项选择题]样地调查收割法的局限性在于不能计算下列( )。
A.草食性动物所吃掉的物质
B.绿色植物自身代谢所耗费的物质
C.绿色植物自身生长、发育所耗费的物质
D.绿色植物当时有机物质的数量
[判断题]试算平衡具有局限性，不能发现全部记账过程中的错误和遗漏。（）
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中，不能体现内部控制局限性的是（ ）。
A.由于负责复核信息的人员不了解复核的目的，内部控制生成的例外报告没有得到有效使用
B.管理层可能与客户签订“背后协议“，修改标准的销售合同条款和条件，从而导致不适当的收入确认
C.软件中的编辑控制旨在识别和报告超过赊销信用额度的交易，但这一控制可能被凌驾或不能得到执行
D.内部控制必须合理保证企业各项经营活动遵守适用的法律法规的要求
