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[单选题]关于劳动争议的表述,正确的是( )。
A.A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
[多选题]以下关于劳动争议的表述,正确的有( )
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
[单选题](2019年5月)关于劳动争议的表述,正确的是( )。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
[多选题](2020年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议仲裁时效的表述中,正确的有( )。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效期间为不变期间,不适用中止和中断
C.拖欠劳动报酬发生争议的,应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
[多选题](2015年11月) 以下关于劳动争议的表述,正确的有 ( )
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
[单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
[单选题]以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁施行非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁施行一次裁决制度
[多选题]关于劳动争议调解的表述,正确的有( )。
A.调解委员会调解达成协议,应当制作调解协议书
B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C.调解协议书经双方当事人签字盖章后,即可生效
D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E.生效的调解协议书对当事人都有约束力,当事人应当履行
[单选题](2018年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中,正确的是( )。
A.一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
B.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼
C.劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼
D.用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销
[单选题]根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中,正确的是( )。
A.劳动者对终局裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼
B.一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
C.用人单位对终局裁决不服的,应向基层人民法院申请撤销
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
[单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关