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[单选题]以下不符合个别劳动关系内容的选项是( )。
A.个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现
B.个别劳动关系包含了劳动关系构成的基本要素特点
C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.个别劳动关系的特点是劳动者一方是以工会等劳工
组织为代表来介入劳动关系的
[单选题]以下不符合劳动关系和谐内容的选项是( )。
A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
[单选题]以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是( )。
A.劳动者权利、利益得到较高层次地实现
B.劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同
C.劳动争议处理机制健全
D.建立工会,工会主席与企业有较近的亲属关系
[单选题]以下不符合企业劳动规章制度修订理由的选项是( )。
A.现行劳动法律法规发生变化导致的修订
B.企业劳动规章制度不适应用人单位生产状况的改变导致的修订
C.用人单位工会或员工认为劳动规章制度不适当而提出的修改
D.修订劳动规章制度是无条件的
[单选题]以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是( )。
A.员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.员工自己提出降低职位而导致的降职
C.企业机构精简而导致的降职
D.应同企业主管意见不同而导致的降职
[多选题]劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中,属于我国劳动法的基本原则的有( )。
A.自愿原则
B.按劳分配原则
C.男女平等原则
D.劳动者民主管理原则
E.公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则
[单选题]以下不符合公司关于着装管理的选项是( )
A.行政办公人员穿着西装、西裤或A字裙
B.生产人员穿着公司配发的夹克
C.怀孕七个月的女员工穿着普通孕妇装
D.研发人员穿着便装
[单选题]根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是( )。
A.经济
B.社会
C.法律
D.文艺
