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[简答题]激励理论包括内容型激励、过程型激励和矫正型激励理论，请从上述激励理论中选取1-2种你最感兴趣的理论加以阐释。
[单选题]马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的激励需要理论等激励理论属于？
A.内容层次理论
B.过程激励理论
C.强化激励理论
D.复杂激励理论
[单选题]在赫茨伯格提出的双因素理论中,工作成就和工作发展等激励因素等同于马斯洛需要层次理论中的（ ）需要.
A.生理
B.安全
C.社会
D.自我实现
[单选题]马斯洛的需求层次理论强调激励的中心问题是( )
A.观察人的行为
B.确立行为目标
C.分析人的行为动机
D.改造和修正人的行为
E.满足人的需求
[单选题]
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A.人性管理理论
B.群体行为理论
C.人类需要理论
D.领导行为理论
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
[判断题]双因素理论指的是激励因素和健康因素。
A.正确
B.错误
[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
[判断题]关于激励的“双因素”理论指的是管理理论和控制理论。
A.正确
B.错误
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时,有哪些方法?
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些⽅法？
[单选题]需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家( )提出的。
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.斯金纳
[单选题]赫茨伯格的双因素理论中包含保健因素和激励因素两大类，下面属于激励因素的选项是（ ）
A.薪酬
B.同事关系
C.晋升机会
D.安全保障
[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为( )
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
[多选题]安全激励基金主要用于激励安全活动生产中作出贡献的人员，主要对以下情况进行奖励（）
A.A、防止事故奖励
B.B、应急处置奖励
C.C、遵章守纪奖励
D.D、安全先进个人奖励
