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[单选题]劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
[单选题]劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（ ）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
[单选题]()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
[单选题]（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
[单选题]（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
[单选题]()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
[单选题]企业微观薪酬水平即企业员工个体的（ ）。
A.薪酬标准
B.薪酬额度
C.薪酬总量
D.薪酬等级
[单选题]()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
[单选题]（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬实施
[单选题]影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[多选题]员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年
[单选题]在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
[单选题](2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.经济型原则
D.竞争性原则
[单选题]国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。
A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查
