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[填空题]季度质量安全奖奖励基数参考工资档序分为 个档次。
[判断题]季度质量安全奖奖励基数参考工资档序分为5个档次。其中，工资档序1-3档的划为第一档；工资档序4-6档的划为第二档；工资档序7-9档的划为第三档；工资档序10-12档的划为第四档工资档序13-15档的划为第五档。
A.正确
B.错误
[填空题]员工所得季度质量安全奖，应与员工的 及排名成绩进行挂钩。所得奖金=奖励基数×岗位系数×排名成绩排名系数。
[判断题]公司员工所得季度质量安全奖，应与员工的岗位系数及排名成绩进行挂钩。所得奖金=奖励基数×岗位系数×排名成绩排名系数。
A.正确
B.错误
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。所得奖金=奖励基数×岗位系数×n/N。其中：n为个人月度质量安全绩效分，N为月度质量安全绩效分基本分。
A.正确
B.错误
[简答题]简述季度质量安全奖奖励周期奖金计算公式。
[单选题]人力资源部于下一个季度首个月（ ）日前将上季度质量安全奖励结果报公司安委会审核，并根据审核结果兑现奖励。
A.A. 1
B.B. 10
C.C. 25
D.D. 27
[单选题]各总部、生产公司季度考核总分<合格标准分时,每低1分,扣除本单位全员季度安全奖基数多少。 (选择题)
A. 0.001
B. 0.005
C. 0.01
D. 0.05
[单选题]质量安全绩效奖励周期内出现旷工的，按（ ）标准发放季度质量安全奖。
A.A. 50%
B.B. 60%
C.C. 80%
D.D. 免发
[单选题]质量安全绩效奖励周期内新入职的员工，入职不足50天的，按（ ）标准发放季度质量安全奖；入职时间超过50天以上的，全额发放季度质量安全奖。
A.A. 50%
B.B. 60%
C.C. 80%
D.D. 100%
[填空题]奖励周期内新入职的员工，入职时间超过 天以上的，全额发放季度质量安全奖。
[填空题]奖励周期内新入职的员工，入职不足 天的，按50%标准发放季度质量安全奖。
[单选题] 季节变化基数就是当季度的实际需求量与其( )的差值。
A.中心移动平均值
B.趋势值
C.预测需求量
D.季节均值
