更多"[单选题]各市分公司网格的撤并、增加、更名等调整一年不超过一次,原则上"的相关试题:
[判断题]各市分公司网格的撤并、增加、更名等调整一年不超过两次。( )
A.正确
B.错误
[判断题]市分公司相关干部的提拔,原则上应具备网格长的任职经历。在各类晋级、评先、激励等方面均应向网格人员倾斜。( )
A.正确
B.错误
[单选题]各市分公司的激励费用原则上不超过年度社会渠道费用总额的(),后续如有调整,将另行通知
A.50%
B.80%
C.60%
D.40%
[单选题]网格承包商配置的各类服务人数应承诺不低于各分公司核定的网格(场景)的最低配置人数,原则上按照混合包不高于()客户/人
A.3000
B.4000
C.5000
D.6000
[单选题]因机构撤并、更名或印章损毁、印章样式变更等涉及运营业务专用印章停用，原印章保管人员应在停用（）将停用印章交本机构运营业务主管人员，在印控仪系统中进行登记.
A.营业终了
B.次日
C.当面
D.当日
[单选题]机构因更名、撤并等原因停止使用印章时,应在更名、撤并通知发文之日起( )日内,由印章专管员将废止印章上缴制发单位办公室(综合部)。
A.3
B.5
C.7
D.10
[单选题]根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权()是否继续留用
A.建议决定
B.决定
C.建议
[判断题]因机构撤并更名或印章损毁印章样式变更等涉及运营业务专用印章停用，原印章保管人员应在停用次日将停用印章交本机构运营业务主管人员，在印控仪系统中进行登记.
A.正确
B.错误
[单选题]应建立网格动态调整机制,根据网格评估结果,通过对所有网格“()、()”实行网格组织模式、人员配置、资源配置、人员能力培养等差异化动态调整升级,持续优化网格管理。(
A.纵向对比横向对标
B.横向对比纵向对标
C.纵向对比纵向对标
[多选题]网格划分要充分考虑()等要素,科学合理划分网格,并建立网格动态调整机制。
A.地区特点
B.人员配置
C.用户规模
D.对位竞争
[单选题]对于自有人员担任网格长的,职级一般应为()岗,各市分公司要动态配优配强网格长
A.Z5-Z8
B.Z3-Z7
C.Z4-Z6
D.Z4-Z8
[判断题]各市分公司应建立扁平化的网格管理架构,将网格作为区县公司职能部门平级单位进行管理,区县公司业务部门可协助指导网格工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各市分公司应确保网格经理、营业员、装维人员等100%入格,网格客户经理按需按职责入格。( )
A.正确
B.错误
[单选题]禁止在现有片区中心的基础上,仅通过简单更名转为网格。原则上,一个网格覆盖街道(乡镇)数不超过()个,或者不超过10万个人通信客户及2万家庭客户;且集团家数不低于100家
A.4个
B.3个
C.5个
D.2个
[判断题] 分公司安全生产原则上按不低于从业人员千分之一的比例配备专职安全生产管理人员,并配置一定数量的兼职安全生产管理人员 (是非题)
A.正确
B.错误
