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[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[判断题]员工无正当理由不听从生产指挥或不服从工作分配，经教育仍不到规定岗位上岗工作的，单位可按旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]员工不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动，对正常工作造成一定影响，或给企业造成一般经济损失，或年累计( )次的，给予记过处分。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]员工不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动，对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计3次的，给予记大过处分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动，经批评教育仍不改正的，给予（ ）处分。
A.通报批评
B.警告
C.记过
D.记大过
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[单选题]不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，给予（）处分。
A. 记过
B. 记大过
C. 警告
D. 解除劳动合同
[单选题]员工连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予（ ）处分。
A.通报批评
B.警告
C.记过
D.记大过
[判断题]员工连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,一年累计旷工超过( )个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]员工累计旷工（ ）天的，给予警告处分。
A.3-5
B.5-10
C.8-12
D.10-15
[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,一年累计旷工超过( )个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
A.15
B.20
C.25
D.30
[判断题]运营公司员工连续旷工满3日或年累计旷工满5日（节假日、双休日除外）的，按照规定给予记大过处分。
A.正确
B.错误
[多选题]员工连续旷工（ ）天的，给予记大过处分。
A.6
B.7
C.8
D.9
[单选题]员工连续旷工（ ）天及以上，予以解除劳动合同。
A.五
B.三十
C.七
D.十五
[判断题] 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期内新员工累计旷工超过多少天终止试用,解除劳动合同?
A. 2 天
B. 5 天
C. 7 天
D. 10 天
