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[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由用人单位决定是否有效。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生合并或者分裂等情况,原劳动合同由用人单位决定是否有效。(出自轨道交通装备制造业职业技能鉴定指导丛书《维修电工》初级工第36页)
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.A.继续有效
B.B.失去效力
C.C.效力视情况而定
D.D.由用人单位决定是否有效
[判断题]如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[单选题]7用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
(改自轨道交通装备制造业职业技能鉴定指导丛书《维修电工》初级工第36页146题)
[单选题]根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。
A.某公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
