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[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由用人单位决定是否有效。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
[判断题]用人单位发生合并或者分裂等情况,原劳动合同由用人单位决定是否有效。(出自轨道交通装备制造业职业技能鉴定指导丛书《维修电工》初级工第36页)
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
[单选题]7用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
(改自轨道交通装备制造业职业技能鉴定指导丛书《维修电工》初级工第36页146题)
[单选题]用人单位发生合并或者分立等情沉,原劳动合同()。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
[判断题]发生合并、撤销情况的单位应自公司下发合并、撤销文件之日起60日内到社保中心办理住房公积金变更、注销手续。
A.正确
B.错误
