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[单选题]( )不属于员工参与管理的目的。
A. 提高企业的生产力和竞争能力
B. 保障公平合理地分享工作成果。权利和地位
C. 依法用工,规范管理
D. 促进内部合作,提高人力资源的使用效率
[多选题]()属于员工参与管理核心。
A. 员工有权参与涉及他们利益的决策
B.员工有权参与涉及他们利益的管理
C. 员工只有建议权,但不具有决策权
D.实行员工分享制度
E.成立职工代表大会
[单选题]下列不属于员工现场管理内容的是( )。
A.营业期间第三方人员网点行为情况
B.营业期间员工到离岗情况
C.营业期间员工业务办理情况
D.营业期间员工服务销售行为
[单选题]以下（ ）不属于员工案防管理范畴。
A.职业操守
B.婚姻状况
C.员工入职前背景考察
D.八小时内外行为规范
[单选题]员工参与管理要求员工受教育水平( )。
A.普遍提高
B.为大专以上文化
C. 为中专以上文化
D.为高中以上文化
[单选题]员工参与管理必须符合()和人本管理的理念。
A. 管理科学化
B. 节约型社会
C.和谐社会
D. 绿色经济
[单选题]员工参与管理能够直接促进()
A.员工主动思考和创新
B.员工收入的增长
C.就业率提高
D.物价稳定
[单选题]员工参与管理必须符合管理科学化和()的理念。
A. 人本管理
B.节约型社会
C.和谐社会
D. 绿色经济
[单选题]()属于员工参与管理的目的。
A. 促进企业与员工的有效沟通
B.保障公平合理地分享工作成果、权利和地位
C. 依法用工,规范管理
D. 企业与员工之间达成心理契约
[多选题]员工参与管理不能够()。
A.促进员工收入的增加
B.促使员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C. 促进企业采纳新的工作方法和科技进步
D. 加强员工与企业的沟通交流
E. 建立企业内部良好的人际关系
[多选题]员工参与管理能够促进()。
A.员工主动思考和创新
B.员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C. 新的工作方法和科技进步
D. 员工与企业的沟通交流
E. 顺利贯彻企业经营决策
[多选题]员工参与管理的趋势不包括()
A.强化主人翁地位
B.分权以提高员工的创业精神
C.劳资关系从对抗转为合作
D. 劳资合作的成果按照公平原则进行分配
E. 员工成为企业战略的制定者
[多选题]员工参与管理的目的包括()。
A. 提高企业的生产力和竞争能力
B. 保障公平合理地分享工作成果、权利和地位
C. 保障员工的就业安全
D. 提供持续的培训与发展机会
E. 促进内部合作,提高人力资源的使用效率
[多选题]员工参与管理的趋势包括()。
A.谋求企业持续发展成为劳资双方的共同责任
B.分权以提高员工的创业精神
C. 劳资关系从对抗转为合作
D. 劳资合作的成果按照公平原则进行分配
E. 员工成为企业战略的制定者
[单选题]员工参与管理的首要定位是()。
A.战略促进
B.管理风格
C.管理范畴
D.民主政治
[单选题]产生员工参与管理的基础不包括()。
A.员工受教育水平普遍得到提高
B.物质生活条件普遍改善
C.员工家庭生活美满幸福
D.员工掌握的企业专有技术和信息越来越多
[单选题]员工参与管理首先是一种( )和( )。
A. 管理理念管理制度
B.管理理念管理方式
C.管理制度管理方式
D.管理风格 管理方式
[多选题]员工参与管理随着()逐步得到发展和完善。
A. 社会经济发展
B.员工素质的不断提高
C.市场竞争的加剧
D.企业经营目标的实现
E. 员工工作压力的增加
[判断题] )作为员工利益代表的工会组织的领导力在很大程度上影响着员工参与管理的实力。
A.正确
B.错误
