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[多选题]员工参与管理的趋势不包括()
A.强化主人翁地位
B.分权以提高员工的创业精神
C.劳资关系从对抗转为合作
D. 劳资合作的成果按照公平原则进行分配
E. 员工成为企业战略的制定者
[多选题]员工参与管理的目的包括()。
A. 提高企业的生产力和竞争能力
B. 保障公平合理地分享工作成果、权利和地位
C. 保障员工的就业安全
D. 提供持续的培训与发展机会
E. 促进内部合作,提高人力资源的使用效率
[单选题]产生员工参与管理的基础不包括()。
A.员工受教育水平普遍得到提高
B.物质生活条件普遍改善
C.员工家庭生活美满幸福
D.员工掌握的企业专有技术和信息越来越多
[多选题]员工参与的安全管理工作包括( )。
A. 使用危险报告书
B. 收集职工建议
C. 使用安全反馈程序
D. 计划、量测、总结和评审安全工作
E. 建立并完善企业的安全管理政策和组织结构
[单选题]员工参与管理要求员工受教育水平( )。
A.普遍提高
B.为大专以上文化
C. 为中专以上文化
D.为高中以上文化
[多选题]企业在现场管理中应充分应用授权管理，建立激励机制，包括（），激发企业中全体员工参与现场管理的积极性和主动性。
A.A.精神激励
B.B.薪酬激励
C.C.晋升激励
D.D.构建良好的员工关系和沟通渠道。
[单选题]员工参与管理必须符合()和人本管理的理念。
A. 管理科学化
B. 节约型社会
C.和谐社会
D. 绿色经济
[单选题]员工参与管理能够直接促进()
A.员工主动思考和创新
B.员工收入的增长
C.就业率提高
D.物价稳定
[单选题]员工参与管理必须符合管理科学化和()的理念。
A. 人本管理
B.节约型社会
C.和谐社会
D. 绿色经济
[单选题]()属于员工参与管理的目的。
A. 促进企业与员工的有效沟通
B.保障公平合理地分享工作成果、权利和地位
C. 依法用工,规范管理
D. 企业与员工之间达成心理契约
[多选题]员工参与管理不能够()。
A.促进员工收入的增加
B.促使员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C. 促进企业采纳新的工作方法和科技进步
D. 加强员工与企业的沟通交流
E. 建立企业内部良好的人际关系
[多选题]员工参与管理能够促进()。
A.员工主动思考和创新
B.员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C. 新的工作方法和科技进步
D. 员工与企业的沟通交流
E. 顺利贯彻企业经营决策
[多选题]()属于员工参与管理核心。
A. 员工有权参与涉及他们利益的决策
B.员工有权参与涉及他们利益的管理
C. 员工只有建议权,但不具有决策权
D.实行员工分享制度
E.成立职工代表大会
