[单选题]新入职员工:试用期基本工资按标准额度的( )执行。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 100%

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[判断题].新员工入职培训对象为新入司试用期员工
A.正确
B.错误

[单选题]加强新入职员工（）试用期的考核评价，对试用期考核不合格，坚决解除劳动合同。
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.两年

[单选题]乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），违反甲方规章制度（）的，甲方可以解除劳动合同。
A.经教育仍不改正
B.造成经济损失
C.影响行车
D.造成事故

[判断题]加强新入职员工3个月试用期的考核评价，对试用期考核不合格，坚决解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），不参加甲方规定的（）的，甲方可以解除劳动合同。
A.岗位培训
B.政治学习
C.技能培训
D.安全教育

[单选题]乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公安机关（）的，甲方可以解除劳动合同。
A.行政拘留
B.劳动教养
C.依法惩处
D.拘留15天以上

[单选题]乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），经培训后未能取得（）的，甲方可以解除劳动合同。
A.上岗资格
B.中级资格
C.技能资格
D.初级资格

[单选题]乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合（）的，甲方可以解除劳动合同。
A.录用条件
B.户籍条件
C.学历条件
D.上岗条件

[多选题]乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
A.其他被甲方证明不符合录用条件的。
B.被公安机关行政拘留的。
C.违反甲方规章制度经教育仍不改正的。
D.经培训后未能取得上岗资格的。

[判断题]开展劳动合同试用期培养，由所在工区制定培训计划并实施，并为新入职员工配备职业导师，签订师徒合同。同时组织新入职员工取得安全作业准入资格，考取紧急救护和岗位必备特种作业证书。
A.正确
B.错误

[判断题]新员工试用期恰逢疫期，单位可以延长试用期。
A.正确
B.错误

[单选题]校园招聘毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期（含试用期）原则上为1年，最长不超过（）年。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

[填空题]劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )

[单选题]领导人员在试用期内有以下那种情形不得延长试用期
A.出现工作失误暂不适宜转正
B.有信访举报问题被审查
C.受到严重警告党纪处分
D.试用期间受到降级处分

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