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[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，由（ ）对管理人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[判断题]借调外单位的人员，月度质量安全绩效分以基础分100分核算。
A.正确
B.错误
[单选题]生产人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，（ ）对所管辖的车间人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、乘务组长
B.B、车间主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、综合室主任
[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。
A.正确
B.错误
[判断题]借调公司内部其他部门的人员，月度质量安全绩效分由借调部门核算。
A.正确
B.错误
[多选题]月度质量安全绩效分减分项：在安全生产工作中，员工发生（ ）等危害安全生产的行为时，根据危害程度的大小进行扣分。
A.A、违章指挥
B.B、违章操作
C.C、违反劳动纪律
[判断题]考核周期内员工请假未全勤，不扣基础分，本月月度质量安全绩效分按考核周期内员工在岗期间的实际情况进行核算。
A.正确
B.错误
[判断题]月度质量安全绩效分加分项，是以员工在安全生产工作中有优异表现、先进事迹时，经公司、部门认定，对个人安全绩效分进行加分。
A.正确
B.错误
[判断题]年度质量安全绩效基本分为100分。
A.正确
B.错误
[判断题]绝缘安全用具分为基本安全用具及辅助安全用具。
A.正确
B.错误
