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[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，由（ ）对管理人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[判断题]月度质量安全绩效分加分项，是以员工在安全生产工作中有优异表现、先进事迹时，经公司、部门认定，对个人安全绩效分进行加分。
A.正确
B.错误
[单选题]生产人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，（ ）对所管辖的车间人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、乘务组长
B.B、车间主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、综合室主任
[单选题]技术室主任/副主任、行车技术岗、质量安全
技术岗月度质量安全专项奖奖励基数为（ ）。
A.A、1.0
B.B、1.2
C.C、1.5
D.D、1.6
[单选题]月度质量安全绩效分基本分为（ ）分。
A.A、10
B.B、50
C.C、100
D.D、120
[单选题]每发生一件（ ），停发公司当月月度质量安全奖；另扣发责任部门一个月月度质量安全奖奖励20%，停发责任车间（小区域站、线路）三个月月度质量安全奖。
A.A、一般E类事故
B.B、一般D类事故
C.C、一般C类事故
D.D、一般B类事故
E.E、一般A类事故
[单选题]车间主任/副主任月度质量安全专项奖奖励基数为（ ）。
A.A、1.0
B.B、1.2
C.C、1.5
D.D、1.6
[判断题]当月内出现旷工的，员工当月月度质量安全奖正常发放。
A.正确
B.错误
[判断题]月度质量安全绩效考核周期为上月24日至本月25日。
A.正确
B.错误
[单选题]乘务组长/副组长月度质量安全专项奖奖励基数为（ ）。
A.A、1.0
B.B、1.2
C.C、1.5
D.D、1.6
[单选题]主任工程师、副经理月度质量安全专项奖奖励基数为（ ）。
A.A、1.0
B.B、1.2
C.C、1.5
D.D、1.6
[单选题]综合室主任/副主任月度质量安全专项奖奖励基数为（ ）。
A.A、1.0
B.B、1.2
C.C、1.5
D.D、1.6
[单选题]发生一件（ ）及以上事故，停发公司全年月度质量安全奖。
A.A、一般E类事故
B.B、一般D类事故
C.C、一般C类事故
D.D、一般B类事故
E.E、一般A类事故
[单选题]月度质量安全专项奖励基数以（ ）当月公布的具体基数为准。
A.A、乘务部
B.B、人力资源部
C.C、运营部
D.D、安全监察部
[单选题]试用期在岗员工的月度质量安全专项奖按正式员工的（ ）发放。
A.A、50%
B.B、60%
C.C、80%
D.D、全额
[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。
A.正确
B.错误
[判断题]借调公司内部其他部门的人员，月度质量安全绩效分由借调部门核算。
A.正确
B.错误
