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发布时间:2023-10-14 02:58:55

[判断题]“谁主张,谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的区分举证责任原则的内容。( )
A.正确
B.错误

更多"[判断题]“谁主张,谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的区分举证责任原则"的相关试题:

[判断题]谁主张.谁举证是举证责任分配的一般原则,行政诉讼也同样适用。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]谁主张.谁举证是举证责任分配的一般原则,行政诉讼也不例外。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。
A.正确
B.错误
[简答题]劳动争议调解仲裁过程中,解决劳动争议的原则是什么?
[单选题]下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A.落实制作人员
B.重视材料收集
C.做到美观漂亮
D.以案件事实为依据
[判断题]被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是 ( )。
A.以事实为依据的原则
B.合法、公正、及时的原则
C.依法保护劳动者的合法权益的原则
D.着重调解的原则
[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,( )争议的劳动仲裁为终局裁决。
A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B. 劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C. 用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D. 社会保险方面的
E. 节假日休假及工资方面
[判断题]因工作时间休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议,属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占( )的比例。
A.审理总数
B.立案总数
C.结案总数
D.所有案件
[判断题]劳动争议仲裁可以根据需要适当向劳动争议双方当事人收取一定的费用( )
A.正确
B.错误
[判断题]与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,不可以申请参加仲裁活动,或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位之间,劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A.各级劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解组织
C.各级人民法院
D.人力资源社会保障部门

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