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[多选题]组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有()
A.强调高级目标
B.减少差异化
C.增加沟通和理解
D.降低任务的依赖性
[多选题]组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有()
A.目标不相容
B.差异化
C.任务的依赖性
D.资源匮乏
[单选题]冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
[单选题]在对冲突与组织绩效之间关系的研究中,发现了冲突水平与组织效率之间的关系是( )
A.杜布林
B.纳尔逊
C.布朗
D.罗宾斯
[多选题]纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为,与组织结构有关的冲突根源主要有( )
A.专业化
B.共用资源
C.职权关系
D.管辖权的模糊
E.目标差异
[单选题]“冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”，这一观点来自于（ ）。
A.现代观点
B.传统观点
C.动态观点
D.人际关系观点
E.相互作用观点
[单选题]冲突是任何组织不可避免的相互作用的一部分，下列不属于引发冲突的原因的是：
A.权力范围模糊
B.沟通中断
C.工作流程高度相关
D.超常目标
[单选题]对组织有积极影响的冲突是( )
A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.程序冲突
[单选题]冲突检查过程是需要计划与组织管理的过程，冲突检查人员也被称作()，他们将负责对检查结果进行记录、提交、跟踪提醒与覆盖确认。
A.BIM质检工程师
B.BIM协调工程师
C.BIM管理工程师
D.BIM分析工程师
