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[单选题]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（ ）。
A.良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
[单选题]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[单选题]“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是( )。
A.小李,你这个月绩效目标是10万元,完成有问题吗?
B.小李,这2000元,是你这个月的绩效。
C.小李,你这个月的抢单量提高了30%,可整个工作时长又减少了10%,你是用什么方法提升了绩效?
D.小李,这个月你客户的拜访量不够,下个月的绩效可能会有问题。
[单选题]绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
A.RPI
B.KPI
C.WAI
D.PCI
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[判断题]组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。
A.正确
B.错误
[单选题]贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
