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[不定项选择题]按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（ ）组织文化。查看材料
A.学院型
B.俱乐部型
C.堡垒型
D.棒球队型
[单选题]将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是（ ）
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.行为转化阶段
[判断题]TPM管理的核心是通过现场改善，改变员工的行为习惯，进而改变员工的思想，这整个过程中去激发员工的创造激情、凝聚员工、培养员工。
A.正确
B.错误
[单选题]知识点：适应性改变 属于组织适应性改变的是
A.萎缩
B.细胞内脂肪沉积
C.玻璃样变性
D.坏死
E.坏疽
[单选题]制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要,这是培训的( )要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
[单选题]任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案,设计员工培训方案的基础是( )。
A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计
[单选题]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）
A.C-S＞B
B.B-S＞C
C.S-B＞C
D.B＞C
[单选题]管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。
A.培训层级
B.培训对象
C.时间段
D.时间长短
[单选题]热适应是指人体在热环境下，经过一段时间后产生的对热负荷的适应能力。下列改变不属于热适应表现的是
A.热应激蛋白合成量减少
B.排汗和蒸发散热能力增强
C.劳动时代谢率降低
D.体温保持稳定
E.心血管系统紧张性下降
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法,专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A.分散
B.岗前培训
C.集中
D.安全脱产学习
[单选题]对员工进行的以适应岗位生产要求和安全生 产需要的各类业务及管理能力提升的培训为（ ）。
A.A. 资格性培训
B.B. 适应性培训
C.C. 技能提升培训
D.D. 定岗培训
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
[判断题]反洗钱辅导员应根据总行反洗钱管理部门的安排，对所在支行员工开展反洗钱辅导培训，帮助其提高业务素质和操作技能,防范洗钱风险。
A.正确
B.错误
[多选题]处罚档次应当与（）认识错误态度相适应。
A.动机
B.性质
C.情节
D.后果
[单选题] "企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?
A.选择自己有需要的课程,参加培训
B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C.按自己的兴趣自由参加"
[单选题]生活技能教育的理论依据包括以下几个环节①改变知识、态度、价值观；②预防不良行为；③提高生活技能(心理社会能力)；④建立健康行为；⑤行为改变或强化。对于生活技能教育促进健康的理论环节的顺序为
A.③①④⑤②
B.①⑤③④②
C.①③⑤④②
D.①②③④⑤
E.①④⑤③②
[填空题]员工培训管理办法规定，除资格性培训以外的培训均为 培训。
[判断题]公司员工要积极参加培训，主动学习技能，完善业务能力，提高专业服务能力水平。
A.正确
B.错误
