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[单选题]()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿.协商一致的基 础上所达成的契约。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
[单选题]( )是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
A.物质帮助
B.基本保护
C.优先保护
D.全面保护
[单选题]在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
[判断题]( )劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原则。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、( )或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.宪法
C.个人权利
D.法规
[判断题]( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现( )和履行劳动义务而发生的纠纷
A.合同权利
B.劳动权利
C.民事权利
D.其他权利
[单选题]《劳动合同法》的立法宗旨完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护 ( )的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. .企业
B. .用人单位
C. .劳动者
D.用人单位和劳动者
[单选题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行( )的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.宪法
C.个人权利
D.劳动合同
[单选题]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.合同法
B.劳动法律
C.个人权利
D.法规
[单选题]劳动合同又称劳动( ),是劳动者和用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
A.协定
B.契约
C.条约
D.公约
[多选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列有关劳动合同的表述中,正确的有( )。
A. 劳动合同应当以书面形式订立
B. 劳动合同的期限只有固定期限
C. 劳动合同应当采用口头形式订立
D. 劳动合同的期限可以为固定期限,也可以为无固定期限
E. 劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月
[判断题]劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方( )的法律形式(协议)。
A.权利和义务
B.权利和责任
C.义务和责任
D.权利、义务和责任
