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[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A.在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B.在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C.在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D.在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E.在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[单选题]如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )。
A.信度
B.效度
C.峰度
D.偏度
[判断题]绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节，决定了绩效评估结果的有效传递，以及绩效改进的实现，对员工改进绩效意义重大。
A.正确
B.错误
[多选题]科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范,绩效评估的原则包括( )。
A.公平、公正原则
B.公开、透明原则
C.保密原则
D.制度化原则
E.可行性原则
[单选题]（ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。
A.上级
B.同时
C.外部人员
D.员工自己
[多选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
E.近期效应
[单选题]在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为( )。
A.近因效应
B.刻板印象
C.首因效应
D.趋中效应
[单选题]在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响,这种情况称为( )。
A.首因效应
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
[单选题]决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是( )
A.绩效反馈
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效计划
[单选题]（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效评估可以分为( )。
A.个人绩效评估和组织绩效评估
B.局部绩效评估和全局绩效评估
C.个人绩效评估和团队绩效评估
D.单一绩效评估和组合绩效评估
[单选题]在绩效评估时,把某一被评估者与前一位评估者进行对照,从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为( )。
A.宽容化误差
B.严格化误差
C.对比误差
D.趋中误差
[单选题]在分销渠道运行绩效评估中，评估渠道畅通性的指标有( )。
A.货款回收速度
B.市场覆盖率
C.渠道销售增长率
D.分销渠道费用率
