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[单选题]单选题：公司总部各专业部门负责结合本专业年度重点工作任务，提出专业年度培训重点，指导各单位进行（ ），制定培训项目计划。
A.项目计划
B.项目储备
C.项目可研
D.项目调研
[多选题]各级单位专业部门是培训项目质量监督部门，负责组织开展本专业管理范围的( )。
A. 组织开展项目组织项目实施
B. 项目设计策划
C. 资料审核及评估验收
D. 指导培训机构组织项目实施
[判断题]直属单位专业部门负责本部门定员台账的统计、管理和审核工作。
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位专业部门是本专业教育培训项目管理的责任部门，履行的职责包括：（ ）。
A. 开展培训需求分析，提出本专业项目
B. 审核培训方案、课程及师资等，对培训内容进行把关；组织实施项目
C. 对项目质量进行验收
D. 指导承办部门审核培训方案、课程及师资等，对培训内容进行把关；组织实施项目
[单选题]各级单位专业部门是培训项目质量监督部门，负责组织开展本专业管理范围的( )，指导培训机构组织项目实施。
A. 项目设计策划、资料审核及评估验收
B. 项目设计策划及评估验收
C. 项目设计策划、资料审核
D. 资料审核及评估验收
[多选题]公司各专业部门、所属单位各专业部门根据（ ），提出实际岗位设立、变更申请，经本单位人资部门审核后进行调整，并于5个工作日内在ERP系统人力资源模块中维护更新。
A.业务发展需要
B.定员编制
C.典型岗位体系
D.资源分配
[多选题]公司总部和各级单位专业部门主要职责( )
A. 负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。
B. 负责根据员工个人绩效考核结果和岗位胜任情况,提出员工退出的相关建议。
C. 负责配合本单位人力资源管理部门对员工退出相关事项进行审查复核。
D. 负责依法对所在单位涉及员工惩处、解除劳动合同的相关事项进行审查并履行民 主程序。
[多选题]公司总部和各级单位专业部门主要职责是( )
A. 负责提出转岗培训需求,确定合理的培训形式、内容和培训效果评价方式。
B. 负责本专业转岗培训规划、计划及实施方案的编制,并组织实施。
C. 负责指导、监督、考核所属单位转岗培训工作。
D. 负责指导所属单位专业部门提出转岗培训需求、培训形式、内容和培训效果评价 方式。
[判断题]提出本专业的人才帮扶需求是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]()是对各单位在重点工作任务、专业规范管理、专业管理创新等方面工作情况的考核评价，由各部门对未完成重点工作任务、专业管理不规范的单位进行考核扣分，对专业创新成果、表彰奖励、典型经验等方面作出重要贡献的单位给予考核加分。
A.专业工作考核
B.专项工作考核
C.重点工作考核
D.专业绩效考核
[多选题]以下属于各级单位专业部门的职责的是（ ）。
A.负责本专业教育培训工作
B.开展培训需求分析与策划，编制并组织实施本专业年度教育培训和竞赛调考计划
C.统筹组织本专业培训规范、教材、课件等资源建设，配合开展实训基地（室）建设
D.制定本专业培训师队伍建设计划，组织开展师资队伍建设、使用和管理
[判断题]公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析, 提出需求岗位和上岗条件,参与竞聘有关工作。( )
A.正确
B.错误
[判断题]指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业部门的主 要职责。( )
A.正确
B.错误
[多选题]以下哪些职责属于各级单位专业部门履行的职责。（）
A. 开展培训需求分析与策划，编制并组织实施本专业年度教育培训和竞赛调考计划
B. 开展教育培训前沿课题研究，创新和推广应用先进教育培训方式方法。
C. 制定本专业培训师队伍建设计划，组织开展师资队伍建设、使用和管理。
D. 统筹组织本专业培训规范、教材、课件等资源建设，配合开展实训基地（室）建设
E. 负责本专业教育培训工作
F. 负责本专业教育培训工作
[判断题]各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系，提出实际岗位设立、变更申请，本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。
A.正确
B.错误
[多选题]在人员借用管理方面,公司总部和各级单位专业部门主要职责( )
A. 负责提出人员借用需求,报本单位人力资源管理部门审批。
B. 安排借用人员工作任务,指导并监督借用人员按时完成工作任务。
C. 对借用人员进行安全生产和保密教育,加强日常考勤、绩效考评等管理。
D. 负责提交跨单位人员借用申请。
