更多"[不定项选择题]‗年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定"的相关试题:
[不定项选择题]‗ 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。
因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬，2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2 000 元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）。
A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
[不定项选择题] 年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请
关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,正确的是()。
A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假
[不定项选择题]‗年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是( )。
A.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
B.该终局裁决自作出之日起生效
C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
[不定项选择题] 年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。
关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
