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[多选题]人力资源计划指标管理是在编制计划管理的基础上，编制涵盖人力资源各专业的计划指标，主要包括（ ）等方面的内容。
A.指标类
B.计划类
C.预算类
D.关注指标
E.单位相关指标
[单选题]公司人力资源计划包括计划管理与（ ）两个方面。
A.任务管理
B.指标管理
C.业务管理
D.过程管理
[判断题]人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划按照国家和公司有关的政策和法规要求，以及公司年度重点工作任务，（ ）安排计划。
A.从重
B.从严
C.从新
D.从紧
[多选题]公司人力资源计划编制的主要依据有（ ）。
A.人均素质当量计划
B.用工计划
C.工资预算计划
D.人才评价计划
E.教育培训计划
[判断题]人力资源计划中用工计划管理主要是对新增和减少人员等控制情况作出计划安排。
A.正确
B.错误
[单选题]培训项目（含计划外项目）预算调增，由专业管理部门提前（）向本单位人力资源部门申请，人力资源部门根据调整情况，按权限分级审批。
A.7个工作日
B.10个工作日
C.一个月
D.两个月
[判断题]培训计划应录入到运营公司人力资源管理系统
A.正确
B.错误
[单选题]南方电网公司在每年12月底前完成分、子公司人力资源计划的审核工作，并在次年（ ）底前以正式文件的形式下达计划。
A.1月
B.2月
C.3月
D.4月
[单选题] 公司人力资源计划包括用工总量、（）、专项补员、人才开发、劳动效率等五类指标。
A.营业利润
B.薪酬福利
C.企业规模
D.人工成本
[判断题]需对人力资源计划指标进行调整的，应于每月办公会议后提出，经公司审核后才能确认。
A.正确
B.错误
[判断题]将安全教育纳入职工培训教育计划,配合开展安全教育培训是人力资源部门安全生产职责之一。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源计划要按照（ ）的原则开展工作。
A.超前预测
B.适度从紧
C.目标控制
D.分级管理
E.连续一贯
[多选题]人力资源计划指标管理中指标类主要包括（ ）等指标。
A.全员劳动生产率
B.全员业绩考核覆盖率
C.职业技能鉴定人数
D.岗位胜任能力评价人数
E.年平均人数
[多选题]人力资源计划指标管理中单位相关指标包括（ ）等指标。
A.总资产
B.售电量
C.主营业务收入
D.劳动生产总值
E.利润总额
F.年平均人数
[多选题]内部审计机构负责人应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。编制财务预算时应当考虑下列因素：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、内部审计工作的研究和发展、其他有关事项。
A.内部审计人员的数量
B.内部审计工作的安排
C.内部审计机构的行政管理活动
D.内部审计人员的教育及培训要求
