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[单选题]职业发展积分录入以（ ）为周期。由各级单位积分管理员一点录入员工职业发展积分申请，通过本单位人力资源部门流程审批确定。
A.月度
B.季度
C.半年
D.一年
[单选题]职业发展积分累计的起始日为2013年1月1日。积分周期为每年的1月1日至12月31日，滚动累计最近（ ）的积分。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[多选题]职业发展积分机制是指在一个周期内，将员工（ ）等进行量化，累计为职业发展积分，并据以实现员工职业发展的管理机制。
A.业绩
B.突出贡献
C.能力
D.行为表现
[判断题]职业发展积分体系中，突出贡献积分下设的积分项目必须为支撑发展、能给企业带来直接价值贡献的可衡量、可评价的项目。
A.正确
B.错误
[单选题]专业岗位的动态调整应与员工职业发展通道建设相结合，与员工职业发展积分管理办法对接。一方面按照岗位层级的变化调整,形成（ ）；另一方面按照不同岗位价值的变化调整,形成（ ）。
A.纵向晋升通道，横向晋升通道
B.横向晋升通道，纵向晋升通道
C.横向晋升通道，横向晋升通道
D.纵向晋升通道，纵向晋升通道
[多选题]职业发展积分体系中，能力积分项目重点围绕（ ）等设置。
A.技能认证达标
B.变革创新
C.知识传递
D.技能提升
[多选题]职业发展积分体系由（ ）几大类构成，下设具体积分项目。
A.“业绩积分”
B.“突出贡献积分”
C.“能力积分”
D.“扣分”
[多选题]职业发展积分在运用过程中形成两个积分帐户：（ ）和（ ）。
A.岗位等级晋升积分
B.能力积分
C.突出贡献积分
D.岗位层级晋升积分
[单选题]专业岗位的岗位层级晋升需通过员工职业发展积分实现。
A.能力积分
B.ABCDE级专业人才通道
C.突出贡献积分
D.员工职业发展积分
[多选题]员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分，其积分将作为员工（ ）、（ ）以及（ ）等的重要依据。
A.岗位等级升降
B.岗位交流调整
C.岗位层级升降
D.专业人才选拔
[判断题]员工岗位调整时，原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]在职业发展积分的运用中，下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是（ ）
A.等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分
B.等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销
C.岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计
D.岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计
[多选题]职业发展积分体系中，扣分项目的设置主要针对（ ）、（ ）、（ ）等情况。
A.技能认证未达标
B.内训师考评未通过
C.岗位角色职责未能有效履行
D.因违纪违规问责
[单选题]在职业发展积分的运用中，下列关于专业序列员工岗位等级升降描述错误的是（ ） (1分）
A.A. 等级晋升：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）12分，次年起岗位等级晋升1个等级，并从等级晋升积分中扣除该12分
B.B. 等级下调：员工岗位等级晋升积分达到（或超过）-12分，次年起岗位等级下调1个等级，并从等级晋升积分中将该-12分冲销
C.C. 岗位等级的升降不影响岗位层级晋升积分的滚动累计
D.D. 岗位等级的升降与岗位层级晋升积分的同步累计
[判断题]员工轻微违规积分以年度为周期，自每年的1月1日起至12月31日止。
A.正确
B.错误
[单选题] 涉税专业服务机构信用积分为评价周期内的累计积分,按( )公告,下一个评价周期重新积分。评价周期为每年1月1日至12月31日。
A.月
B.季
C.旬
D.年
[判断题]分支机构积分管理办公室于每年1月10日前将本机构员工积分及处理情况报总行积分管理办公室。
A.正确
B.错误
[单选题]西宁地区防寒周期为每年( )
A.10月15日至次年4月15日
B.10月1日至次年4月15日
C.10月15日至次年4月1日
