更多"[单选题]员工绩效评价从工作业绩和岗位胜任素质两个维度开展评价，并把（"的相关试题:
[判断题]员工绩效评价只对工作业绩开展评价。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位可根据工作需要和员工年终绩效评价等情况，与员工协商调整工作岗位。如出现以下情况之一的，可以解除岗位聘用：
A.因机构调整、岗位撤并、定员精简等原因致使原岗位灭失或人员富余的；
B.年度工作业绩评价为C 或连续两年评价为B的；
C.因合理调整工作岗位协商不成而拒聘的；
D.聘用预备期内经考核不合格或不能胜任岗位职责、不符合上岗要求的；
[多选题]年度绩效评价结果是员工年度奖励、岗位层级升降、（ ）、培训开发和（ ）等工作的重要依据
A.薪酬调整
B.职务调整
C.职业发展
[判断题]绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
[单选题]根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于(）。
A.角色胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
[判断题]员工不胜任本岗位工作，经过公司培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司无须提前通知本人即可解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
[单选题] 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
[判断题]涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
A.正确
B.错误
