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[判断题]年度业绩考核结果为C级和D级的员工要形成书面的绩效辅导记录
A.正确
B.错误
[判断题]各级直线经理可结合实际在5%-10%区间内提出自主分配比例需求，向本单位人资部门提出申请。
A.正确
B.错误
[单选题]公司各级分公司的经济处罚，由（）部门通报并开具处罚单，人资部门从工资中扣罚并建立台账
A.安监
B.办公室
C.各部门稽查
D.人资
[判断题]员工年度业绩考核结果可直接由各月（季）度考核组成，其中第四季度考核结果占当年度业绩考核结果权重高于50%。
A.正确
B.错误
[判断题]清算结果采用多还少补的方式，在下年度预算中计列清算工资体现上年度清算结果。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公务员年度考核结果给予（）奖励，不受年度奖励比例限制。
A.个人嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
[判断题]归档文件材料按其形成的年度分开，不同年度的文件材料可以放在一起立卷。
A.正确
B.错误
[判断题]员工业绩考核积分账户实行年度对账，每年由单位人资部定期告知员工当前账户情况，接受员工的监督，
A.正确
B.错误
[判断题]依据《中国石化安全记录管理规定》，安全培训记录中取证培训记录由基层单位负责记录并及时更新。
A.正确
B.错误
[简答题]当年形成的会计档案，在会计年度终了后可暂由会计档案形成部门保管（ ）年。
[单选题]年度绩效考核得分在60分及以上、80分以下的,年度考核评价结果为?( )
A.称职
B.基本称职
C.合格
D.基本合格
[单选题]当年形成的会计档案,在会计年度终了后,可由档案形成机构临时保管( ),再移交档案管理部门保管。因工作需要确需推迟移交的,应当经档案管理部门同意。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
[简答题]年度质量鉴定工作应严格按设备外观强度要求和进行，年度质量鉴定结果是编制设备更新改造、大修、中修和维修工作计划的依据。
[判断题]留存利润，指以前年度形成的利润在本报告期末的余额。（ ）
A.正确
B.错误
