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[单选题]企业一般可按()等设置多个工资类别。
A.人员
B.部门
C.时间
D.以上全对
[判断题]企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。()
A.正确
B.错误
[判断题]如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()
A.正确
B.错误
[判断题]如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()
A.正确
B.错误
[简答题]
（用户名：15；账套：803；操作日期：2014年1月31日）设置工资类别。类别名称：临时人员；核算部门：生产部。
[多选题]企业工资类别设置的依据为()。
A.企业存在不同类别的人员
B.企业每月进行多次工资发放
C.企业人员工资发放金额不同
D.核算科目不同
[判断题]人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()
A.正确
B.错误
[简答题]
新建工资类别。要求以01（张三）身份，选择001账套，在工资管理系统中新建工资类别“正式职工”，部门全选。
[单选题]工资类别用于对工资()进行分类。
A.核算范围
B.核算项目
C.核算人员
D.以上都不对
[判断题]工资类别用于对工资核算范围进行分类。()
A.正确
B.错误
[单选题]工资至少（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
A.每月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
[判断题]在工资管理系统中，应先设置工资计算公式，再进行工资项目设置。()
A.正确
B.错误
[多选题]大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.岗位空缺对大企业而言成本很高的
E.以上都不是
[多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
[不定项选择题]某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.以上都不是
[判断题]不停电电源装置宜按全部负载集中设置，也可按不同负载分区域分散设置。
A.正确
B.错误
[单选题]企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
