更多"[单选题] 在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行"的相关试题:
[单选题]( )即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己想象，而在一些应聘者头上加上了一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断。P12
A.光环效应
B.首因效应
C.投射效应
D.对比效应
[单选题]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( ）进行预测。
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
[多选题]内部招聘是指通过( )等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升
B.退休返聘
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[单选题]针对某个专项问题或在施工中存在的某个突出性安全问题进行的单项或定向检查是（ ）。
A.专项检查
B.定期检查
C.季节性检查
D.不定期检查
[单选题]博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在( )周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽条件。
A.35
B.37
C.38
D.40
[单选题]专项稽查是指票务稽査针对票务工作的其中一项内容或针对某个问题进行的检査工作，不包括:（ ）
A.检查ACC的结算情况：
B.票库各票种数量及信息账实核对检查；
C.票务系统软件更新、黑名单设置流程检查。
D.特殊票保管、交接、发放情况账实核对检查
[判断题]在沃家云视客户端针对某个摄像。头设置特别关注后，会自动订阅设备消息。
A.正确
B.错误
[单选题]为了统一表示各射线对机体的危害效应,针对某个组织或器官的剂量平均值是指( )
A.当量剂量
B.吸收剂量
C.照射量
D.辐射剂量
[多选题]企业人力资源费用预算的原则( )。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.整体兼顾原则
D.严肃认真原则
E.均衡发展原则
[单选题]广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
A.战略规划与组织规划
B.战略规划与战术计划
C.战略规划与战术规划
D.战术计划与组织规划
[多选题]以下( )是企业人力资源管理的基本职能。
A.吸收、录用
B.保持
C.发展
D.评价
E.行为管理
[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( ).
A.着重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程.安排细
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才做出较准确的判断
[单选题]以下不属于企业人力资源规划信息采集和处理基本原则的是( )。
A.针对性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.匹配性原则
[多选题]员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能开发的成败
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性
[单选题]申请护士执业注册，不影响申请者申报的情况是（ ）
A.精神病史
B.色盲
C.近视
D.双耳听力障碍
E.色弱
