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[单选题]―年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（ ）。
A.2015年6月1日
B.2015年8月1日
C.2015年12月1日
D.2016年6月1日
[单选题] 年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
[单选题]赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.A.2017年6月15日
B.B.2017年6月12日
C.C.2017年7月15日
D.D.2017年7月12日
[单选题]—年12月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( ）。
A.2014年12月31日
B.2015年2月28日
C.2015年3月31日
D.2015年5月31日
[单选题]甲应聘到某施工单位，双方于2017年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2017年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
[单选题]甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
[单选题]郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
[单选题]†年 6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立
D.吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
[判断题]：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.18个月
[单选题]甲报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。甲试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是()。
A.该公司不能视其为购买
B.甲有权继续试用
C.该公司可以视其为购买
D.被视为购买的甲应拒绝付费
[填空题]劳动合同可以（）试用期。试用期最长不得超过（）。
[单选题]对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为（ ）
A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[单选题]某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队的稳定,为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是（ ）
A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度
B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法
C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导
D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化
[单选题]劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
A.1
B.3
C.6
D.9
