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[判断题]铜仁供电局2021年将大贡献度考核力度,强化工资总额与绩效考核联动的过程激励约束,实现季度考核和季度兑现,绩效工资占比提高至70%。
A.正确
B.错误
[单选题]‡年,公司建立了具有贵州电网特色的()考核体系,建立工资总额与绩效考核联动的过程激励约束机制,推动薪酬分配向突出贡献人才和一线关键苦脏险累岗位倾斜,实现收入“能增能减”。
A.“双A制”
B.“双等级”
C.“双百分”
D.“双等级+双百分”
[多选题]北海供电局对发生红线违规的所属各部门(单位)进行年度组织绩效考核()
A.第一次扣2分;
B.第二次扣4分;
C.第三次扣6分;
D.第四次扣8分、第五次扣10分。
[单选题]†年铜仁供电局团委在公司目标管理考核中排名第一,并获贵州省五四红旗团委称号。
A.正确
B.错误
[单选题]工作绩效考核分为和月度工作绩效考核两种。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度工作绩效考核
D.年度综合考核
[单选题]铜仁供电局2021年数字化转型定位,是以“应用驱动·融创发展”为路径,走出一条铜仁供电局特色的数字化转型之路。
A.正确
B.错误
[多选题]‡年铜仁供电局深化三项制度改革,执行公司()考核体系,加大绩效工资占比,实现收入“能增能减”。
A.“双A制”
B.“双等级”
C.“双百分”
D.“双轮驱动”
[判断题]管理人员个人绩效考核联挂段对所在部门管理人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[判断题]总队机关绩效考核成绩由各部门长审批;支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认。( )
A.正确
B.错误
[判断题]车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[判断题]考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
A.正确
B.错误
