[多选题]公司薪酬分配向（）倾斜。
A.关键岗位$
B.$艰苦岗位$
C.$优秀人才$
D.$高端紧缺人才

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[单选题]研究差异化分配机制，试点深化（）模式。坚持薪酬分配向一线倾斜，设立“一线年功工资”，引导员工扎根一线。
A.员工绩效工资$
B.$团队绩效工资$
C.$业绩绩效工资$
D.$企业绩效工资

[单选题]研究差异化分配机制，坚持薪酬分配向（）倾斜，试点深化团队绩效工资模式，将绩效工资与人员配置率等指标挂钩，实现减人增效、多劳多得。
A.基层$
B.$一线$
C.$领导$
D.$管理岗位

[多选题]公司薪酬分配的原则是（）。
A.总量管控$
B.$按劳分配$
C.$效率优先$
D.$兼顾公平

[单选题]公司薪酬分配制度体系以（）为导向。
A.岗位价值$
B.$能力素质$
C.$公平合理$
D.$绩效水平

[多选题]公司薪酬分配的主要依据包括（）。
A.岗位劳动要素$
B.$上岗人员能力素质$
C.$工作业绩$
D.$工龄

[多选题]企业内部各类用工的薪酬分配机制，要实现工资向（）倾斜，坚持多劳多得，合理拉开收入差距。
A.关键岗位
B.高端人才
C.紧缺人才
D.生产一线

[单选题]公司薪酬分配制度体系的基本模式是（）。
A.岗位等级工资制度$
B.$职务工资制度$
C.$岗位绩效工资制度$
D.$岗位技能工资制度

[判断题]各单位可结合收入分配改革，在薪酬分配上适当向专家特别是为公司发展作出重大贡献或创造重大经济效益的优秀专家倾斜，或给予专项奖励。
A.正确
B.错误

[判断题]山西焦煤集团薪酬管理办法中规定工资分配要向井下一线倾斜，确保井下一线、井下辅助、地面人员的工资比例关系控制在2：1.5：1左右。
A.正确
B.错误

[单选题]工资总额分配持续向县公司倾斜，逐步提高县公司员工收入。深化全口径工资集中审核发放，探索县公司工资由（）发放。优化县公司负责人薪酬标准，加大业绩考核与绩效年薪挂钩力度。
A.国网公司集中$
B.$省公司集中$
C.$市公司集中$
D.$县公司自主

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