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[单选题]研究差异化分配机制，坚持薪酬分配向（ ）倾斜，试点深化团队绩效工资模式，将绩效工资与人员配置率等指标挂钩，实现减人增效、多劳多得。
A.基层$
B.$一线$
C.$领导$
D.$管理岗位
[单选题]研究差异化分配机制，试点深化（ ）模式。坚持薪酬分配向一线倾斜，设立“一线年功工资”，引导员工扎根一线。
A.员工绩效工资$
B.$团队绩效工资$
C.$业绩绩效工资$
D.$企业绩效工资
[多选题]企业内部各类用工的薪酬分配机制，要实现工资向（）倾斜，坚持多劳多得，合理拉开收入差距。
A.关键岗位
B.高端人才
C.紧缺人才
D.生产一线
[多选题]公司薪酬分配向（ ）倾斜。
A.关键岗位$
B.$艰苦岗位$
C.$优秀人才$
D.$高端紧缺人才
[判断题]山西焦煤集团薪酬管理办法中规定工资分配要向井下一线倾斜，确保井下一线、井下辅助、地面人员的工资比例关系控制在2：1.5：1左右。
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬机制一般应坚持以下原则:( )。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.长期激励重于短期激励
[单选题]《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》规定，各单位应研究建立内设机构工资总额二次分配机制，( )，倒逼人员编制总量控制。
A.减人不减资、增人不增资$
B.$减人减资、增人增资$
C.$减人增资、增人减资$
D.$减人增资、增人不增资
[多选题]要建立长短结合、方式灵活、激励高效的中长期薪酬激励机制，实现（ ）等生产要素按贡献参与分配，有力促进自主创新和科技成果转化。
A.人脉$
B.$知识$
C.$技术$
D.$管理
[单选题]下列属于完善再分配机制的举措有( )
A.促进就业的机会公平
B.促进中低收入职工工资合理增长
C.多渠道增加居民财产性收入
D.集中财力保障和改善民生
[判断题]
进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革，构建市场化劳动用工和收入分配机制，实现企业岗位能上能下、员工能进能出、收入能升能降，增强中央企业活力和竞争力。
A.正确
B.错误
[判断题]要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,完善科研人员职务发明成果权益分享机制。( )
A.正确
B.错误
[单选题]变革创新薪酬激励机制，要坚持“增人不增资、减人不减资”原则，建立工资总额与（ ）等关联的分配机制，打好盘活存量、激发活力、提高收入的“组合拳”。
A.用工配置率$
B.$用工总量$
C.$企业业绩$
D.$企业收入
