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[单选题]某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( ) 分值5分
A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B.为将来的培训反馈有用信息
C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D.分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备
[单选题]一次性招聘( )人以上的批量招聘,由厂公司人力资源部统筹组织,基地人力资源部等相关部门参与招聘。
A. 30
B. 50
C. 80
D. 100
[简答题]某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况;二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例,3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率;三是各成员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。总之,王先生认为起草的劳动定员管理计划书,应当将企业不同工作岗位的各类人员都包括进去。
请结合本案例,说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定时。核定定员时应当考虑哪些影响因素? 分值10分
[判断题]基地的年度部门目标责任考核与部门负责人的考核,由厂公司人力资源部组织,基地人力资源财务部等相关部门参与实施。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 导体绝缘必须满足工作电流的要求。
【出处】 国家电网公司人力资源部,《 用电检查相关规程》,中国电力出版社, 2010 ,
第一章, 模块 1
【知识点、考核点】 低压导体的选择、低压导体的选择原则
A.正确
B.错误
[判断题] 导体绝缘必须满足工作电流的要求。
【出处】国家电网公司人力资源部,《用电检查相关规程》,中国电力出版社,2010, 第一章,模块 1
【知识点、考核点】低压导体的选择、低压导体的选择原则
A.正确
B.错误
[判断题]电客列车司机在执行值乘时，必须按公司人力资源部《KDY-QG-0129着装标准》的要求着装，讲普通话。
A.正确
B.错误
