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[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合型策略
[单选题]企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则？（ ）
A.个体公平原则
B.内部公平原则
C.外部公平原则
D.总体可控原则
[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.领先型
B.先进型
C.第一型
D.突出型
[单选题] 甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业( )
A.一定高
B.一定低
C. 不一定
D. 以上均不正确
[单选题]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性( )
A. 吸引.保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 提高企业运营效率
[多选题]新调入员工，基本薪酬等级按所在岗位确定，档次参照本单位( )人员平均水平确定。
A.同岗位
B.同职务
C.同工龄
D.同专业技术职务（职业技能等级）
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单选题]单开道岔检查时水平时,首先应确定道岔直、曲标准股。曲股以( )为标准股。
A.直外股
B.直内股
C.导曲上股
D.导曲下股
[单选题]单开道岔检查时水平时，首先应确定道岔直、曲标准股。直股以( )为标准股。
A.直外股
B.直内股
C.导曲上股
D.导曲下股
[单选题](47914)单开道岔检查时水平时,首先应确定道岔直、曲标准股。曲股以( )为标准股。(1.0分)
A.直外股
B.直内股
C.导曲上股
D.导曲下股
[单选题](47913)单开道岔检查时水平时,首先应确定道岔直、曲标准股。直股以( )为标准股。(1.0分)
A. 直外股
B.直内股
C.导曲上股
D.导曲下股
[单选题]当企业处于萎缩期，或者有其他不可替代的优势时，在选择薪酬水平时应该考虑以下哪种策略？（ ）
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场扩张策略
D.混合薪酬策略
[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价 ③薪酬调查 ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( ).
A.①②③④⑤
B. ②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是().
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[判断题] 薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策。()
A.正确
B.错误
[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本控制
