更多"[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公"的相关试题:
[多选题]亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有
A.自我安慰
B.改变比较和参照对象
C.采取一定行为，给比较对象施加影响
D.采取一定行动，改变自己的付出或所得
E.摆脱目前分配关系
[多选题]员工通过比较,作出公平性判断的结果有( )
A.公平
B.晋升
C.报酬过度
D.报酬不足
E.报酬合理
[多选题]下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。
A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
[单选题]员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态即( )。
A.员工忠诚度
B.员工满意
C.员工积极性
D.劳动生产率
[判断题]对待爱抱怨的员工不要认为员工抱怨是和自己过意不去。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（ ）。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.配对比较法
[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
[单选题]公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
[单项选择]1965年美国心理学家亚当斯提出
A. 期望理论
B. 成就激励论
C. 双因素理论
D. 公平理沦
E. 人类需要层次理论
[单选题]效率工资理论认为,劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本,但可以通过提高员工队伍素质.提高员工努力程度.降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了( )。
A.社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B.让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C.扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D.提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
[判断题]员工通过个人手机号码与我行单位客户或非直系亲属个人客户建立签约关系账户，是员工关联账户禁止事项之一。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对于下列销售收入认定，通过比较资产负债表日前后几天的发货单日期与记账日期，注册会计师认为最可能证实的是（ ）。
A.发生
B.完整性
C.截止
D.分类
[单选题]一个组织的总裁认为应对员工的创新想法进行奖励，并为员工制定了一个提交自己的想法以备高层管理者参考的正式方法。所有提交想法的员工都会得到奖励，而且对所提出的想法能增加公司利润的员工都给予现金奖金。( )这样的项目通常都能促进企业创新。
A.创新是一种对心灵的奖励，因为它能带来个人满足感和源自工作的快乐
B.这些员工习惯于创新活动
C.那些没有贡献创新想法的员工实际上得到了惩罚，因为他们没有得到夸奖和奖金
D.正面加强措施，例如，表扬和现金奖励，提高员工提交创新想法的可能性
