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[单选题]1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（ ）的劳动争议处理程序。
A.“一调一裁两审”
B.“一调两裁一审”
C.“两调一裁一审”
D.“两调两裁两审”
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：劳动合同的( )由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
A. 修改
B. 变更
C. 无效
D. 延续
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[多选题]依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.用人单位所在地
B.双方约定地
C.劳动合同履行地
D.劳动者户籍所在地
E.用人单位注册地
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。
A.劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
[判断题]劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 也可以协商解决。(
A.正确
B.错误
[单选题]调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
[单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.政府规章
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规
[多项选择]我国劳动争议处理的法律依据包括( )。
A. 《企业劳动争议处理条例》
B. 《劳动合同法》
C. 《民事诉讼法》
D. 《治安管理处罚法》
[单选题]在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下，按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。这属于哪种解决劳动权益争议的法定形式？
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[判断题]《劳动法》明确规定:用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由人力资源部门担任。
A.正确
B.错误
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以( )。
A. 工会解决
B. 仲裁解决
C. 法院解决
D. 协商解决
[单选题]劳动者享有（）、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
